在狼队主帅努诺手下踢球是一种什么体验？

他是狼队几十年来最成功的主教练。他在莫利纽克斯球场的三年时光取得了令全场欢呼的战绩，俘获了成千上万球迷的心。

但就他的性格，对于外界的态度而言，努诺并非开放外向的人。对于一个自我的人来说，认为对外详细解释自己的决定或理念并没有什么用处，他只关注于球员和他的狼队。

在他手下踢球是一种什么体验? The Athletic 解读了努诺的关键管理秘诀，了解他的用人考量，他讨厌什么和什么使他如此成功。

一． “心怀敬畏”的人员管理

“你不可能期望被爱戴，因为那不可能发生，”弗格森爵士曾说过。“你也不能让球员害怕你。保持中立，让他们尊重和信任你，认为你秉持公平。”

如果问狼队球员过去三年努诺是否得到了他们的尊重和信任——而且认为他秉持公平——几乎所有人都会给出肯定答案。即使是那些已经离开俱乐部，或者与他意见相左的人，也会认可他的人员管理能力。

弗格森爵士说他不想让球员们害怕他，但毫无疑问，他们确实害怕努诺，他会让球员害怕因素。球员们知道什么时候在训练中开个玩笑……或者让事情变得严肃。

一位曾在努诺手下效力的前狼队球员说:“你可以和他保持关系，但你们不会是好兄弟，他是老大。

“敬畏之间有清晰界限。你可以开怀大笑，但有时你会感觉到他不开心，紧张气氛就来了。这可能会持续一次训练，一天或一周。”

“心怀敬畏”的套路狼队球员们已经深有感触。2017年他到来后安排了艰苦的季前赛日程，和赛季中的持续严苛调教，最终带领队伍赢得了英冠冠军，他便很快赢得了球员的尊敬。

畏惧来自于他喜怒无常的性格。努诺可以从开怀大笑和热情熊抱(他喜欢拥抱)突然变为暴躁的咆哮，还有令人胆寒的怒目。

“你别想跟他对着干，但同时他也是你的坚实后盾，”前狼队中场戴夫·爱德华兹告诉The Athletic。“他完美地融合了敬畏。”

“他纪律严明，但实际上他非常平易近人。他在场外的表现给我留下了深刻印象。我对他跟对克里斯·科尔曼（威尔士教练）有同样感觉——你绝不愿跟他对着干，但你也想为他踢球。”

“即便是努诺刚来时，你就能看到他有那样的能力。你可以看到他想法的逻辑。每一位新主帅，都会有人质疑他的方法，但你可以看到他的方向。他团结每一个人。如果你建立起‘我们一致对外’的理念，就像穆里尼奥在切尔西所做的那样，就会激励球队，给你一种真正的团结。”

“努诺让球员觉得他们至关重要，不管外人怎么说。”

他也是一个激励者，但更多的是传达简单信息，而不是类似于在政治集会上演讲。他喜欢喊口号(很多贴在狼队训练场上)并不断重复。他让球员们相信在他的体系和战术下，他们将击败对手。

马特·多赫蒂去年年底曾说:“我们在比赛前开会，心想我们不可能赢。会后你会想，‘哇，我们知道如何打败对手，我们知道他们无法战胜我们’"。

你有时和他是朋友，但他也会无情苛责。我们都有过这样的经历，但第二天，他会给你一个拥抱，他主动跟你说话。他的敬畏演绎的非常完美。”

虽有时他平易近人，但一般情况下球员都不接近他，因为害怕他不知会有什么反应。

如果他们被排除在球队名单外，他们不会去主动去问为什么。那只会让事情更糟。

“他不会向个别球员特别解释为什么他把他们排除在外，”一位前狼队球员告诉The Athletic。
“这源自瓦伦西亚或波尔图的文化，他们有30或40名球员的阵容，没被选上很正常，轮换很常见。”在英格兰，如果球员被排除在阵容外，他们会感觉像世界末日一样，而且他们有主动询问教练原因的文化。

“对于努诺来说，他选择你是有原因的，他会给你特定的任务，球队需要你。”

“没有人会走进他的办公室……如果你那样做的话，你可能会比你进去之前更糟糕。”冲突或意见分歧只会让你更没机会。

“他把你排除在外可能是因为你不适合那场比赛。如果你不在他的未来计划中，那么你就不应在队里了，说实话……在他的阵容中有17或18名球员，所以如果你不在阵容中，你知道自己该干嘛。”

尽管在2016年被瓦伦西亚解雇，但他在球员中很受欢迎，在那里他采取了类似的方法。

一位与他在瓦伦西亚执教过的球员关系密切的消息人士说:“他不会告诉说没被选上，他会告诉他他们在哪些方面做得很好，还有哪些方面需要改进，以及他们会有机会的。”

“当他需要告诉球员他不能上场时，这对球员来说是一个糟糕的时刻，所以他会以另一种方式传达信息。”

“他希望周围都是他熟悉跟他合的来的人，他签了很多葡萄牙球员，并打造了每个人都很亲近的团队氛围。”

“他以成绩赢得尊重，就像他在瓦伦西亚那样。”这是他职业生涯中的首要目标，他把它们排在了前列。我不认为这里的球员害怕他，也不认为球员不愿跟他沟通交流。更衣室里气氛很好。

“他和球员非常亲近，并努力像它们的父亲一样照顾它们。所以球员们对他非常满意。在瓦伦西亚，当他们解雇他时，更衣室里闹开了，没有人知道为什么。”

“努诺身边有一群很好的球员，而他做的很聪明——有点像西蒙尼——并没有影响他和球员的关系。”

二．全情投入的训练和战术

努诺最喜欢的时间基本是在训练场上——在这里他全情投入精力和激情。

他更像是一个主教练而不是俱乐部经理，但更准确的描述应该是一个球员主管。肯定的是，他是整个俱乐部的重要任务，每当走进房间里他身披光环，每个人都清楚地知道他是老大(即使是他最亲密的身边工作人员也要小心行事，知道什么时候不要打扰他)，但在决策和管理方面，他几乎完全放任。

你不会在U23或青年队比赛中看到他，也不会在另一场英超联赛中看到他亲自去侦察对手，甚至不会在康普顿公园（狼队训练基地）辛苦工作到晚上11点。他将具体的职责委派给其他人——工作系统和人员已经被安排到位，以管理一些主教练将会对接的工作，比如引援、球探或青年球员发展等方面——因此他可以完全专注于一线队、下一场比赛和球队发展。
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正是因为他投入了如此多的精力，特别是在训练或比赛准备方面，他要求并期望他的球员们投入同样的精力和付出。

谈到训练课，爱德华兹说:“他会在我们打比赛的时候喊话。作为中场，他的指导很多!如果在阵型上出了问题，他会暂停，然后我们就会一遍又一遍地重复跑位。他对细节非常严苛。这常常需要精细到码的跑位，才能到达正确的位置。他每天都安排练习。”

训练重不断复，每天几乎没有变化，是为了建立比赛中熟悉场景和球员的自然反应。无论有球无球，球员都应该准确地知道自己场上的应处位置。

前狼队边锋乔丹·格雷厄姆告诉The Athletic:“他们在阵型训练非常努力，在训练中他们的位置都很固定，这不断重复。在训练中，你基本不会停下来想:‘靠，这是个不同的阵型’。”

“同样的事情，同样的训练。这就是为什么我认为球员在自己位置上感觉很舒服，因为他们清楚地知道自己想要做什么，以及如何踢。球员位置很少改变“”

“这是一支训练有素的球队，这是最重要的。这很难实现，不像粉丝们想象的那么容易。要成为一支稳固的球队是足球中最困难的事情之一，而狼队真的很稳固。”

三．简明的沟通方式

“我们要争胜”
“我们要一场一场拼”
“他们是很难缠的对手”
“我们需要破解办法”
“我们要改进”
“我们不看联赛排名”

在过去三年半的时间里，上述短语在努诺的新闻发布会上被重复了数百次，不，数千次。记者可以问努诺，他对狼队即将到来的欧冠比赛对阵巴塞罗那有什么看法，他会回答说:“难缠的对手，我们要争胜。”

上赛季关键战役，狼队以一分的优势在英超中领先曼城，他们将在比赛日最后一天对阵曼城。努诺说:“我们不看联赛排名表。”

这就是狼队的新闻，单调到有点幽默，而这正是努诺和球员交流的方式。

特别是，他会抓住每一个机会反复强调每一场比赛的口号，以及不断自我完善、追求完美的理念。他的理念是积极向上，而不是消极的。不谈问题，只谈解决方案。

争胜，不断争胜。康纳·科迪今年早些时候告诉The Athletic:“我们不断争胜，而且做得很好，因为这无比重要。显然，赢球的时候我们都很开心，但我认为他在我们比赛的时候也会很开心，在球场上按照他希望的方式比赛。这对他来说无比重要。”

“他总是提到争胜，并确保队伍在比赛中争胜，给带来球队赢得比赛的最大可能。”我们争胜的时候，他很高兴，即使被0-1，1-2落败， 当然没人满意于输球， 但如果球队表现已经告诉我们以及所有人，他会想说，我们全心投入比赛并努力争胜，这就能让他满意。”
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另一个口头禅。下场比赛永远最是重要的，不能低估任何对手。

“有些教练会尝试创新的变化，但努诺让他的球员保持简单，”一名前狼队球员说。

“赛前，他已经做好了充足准备，这对狼队来说很有效，这里或那儿有一些调整，但大多数时候都是一样的。”

“他不会太深入分析对手，最重要的是他不会给球员过多的信息。”这通常会产生负面影响，因为你有太多东西要记住，或者说有太多信息会让你分神。”

他的多国语言能力也很有帮助，努诺会说英语、葡萄牙语、西班牙语、意大利语、俄语和法语。

球队谈话或团队会议总是用英语，但他会在和单个球员交谈时使用葡萄牙语或西班牙语，以便更好地向他们传达他的具体指示。

他偶尔也会出现在球队的WhatsApp群里，就像今年3月第一次疫情禁闭期间，他也给球员们发了充满希望和加油鼓劲的信息。

一般来说，他会保持简洁。

“他让我们觉得我们不能输掉任何一场比赛，”多赫蒂说。努诺向我们灌输了这种信念。他为我们安排战术……当我们开会的时候，就会想当我们走上球场时一定会赢得比赛。”

四．中场休息

狼队上下半场的区别非常明显——就进球，强度，进攻意图和最终的结果上来说。

就像我们在过去几个月看到的那样，也许是由于缺少球迷加油助威，现场气氛不太好，狼队在刚比赛开始的时候，充其量只能说是做到了有条不紊的执行战术，或者打着沉闷平淡的比赛。

下半场通常会打出更多的进攻，更多的激动人心的时刻和更多的进球。

自2018年升级以来，狼队已经踢了86场英超。他们上半场进球37个，下半场进球72个。他们上半场失球(53个)相比下半场多(44个)。长期以来一直这样所以不可能是巧合。

中场休息时间真正体现努诺的个人管理风格。丘吉尔式的激动人心的演讲或马尔科姆·塔克尔式的谩骂都不是他的风格。

相反，他的常用语是用简短信息来指出队伍在哪些地方可以改进，从而在下半场取得5%的进步。

正如一位前狼队球员告诉The Athletic的:“他在中场休息时说的话似乎总是奏效。

“我发现一直以来他的信息很简洁。他不看比赛，看的是大局。这有点老套，但他认为这就像下象棋，有棋谱有战术，每一次落子的子力体现在给你的对手造成了多少麻烦，以及限制了对手给你的问题。

所以他做出了微妙的改变。他可能会换人，但更有可能的是他会把中场球员往后撤10码，或者让你把注意力集中到球场的某一边。这些都是表面，当他表达出来时都是有意为之的。

“很多时候，你会认为他在中场休息的时候说的是绝对正确的，这为我们赢得了比赛。”

“这与狼队下半场的改进有很大关系。”

据说他一般不会指责某人，尽管狼队的更衣室绝对不是一个没有指责的地方。如果他滔滔不绝，很可能是因为球员没有足够努力，或者没有按照赛前的指示去做。

如果他批评一名葡萄牙球员，他会变身喋喋不休的葡语复读机。

然而，比咆哮更糟糕的是沉默。那时他并不生气，他只是非常非常失望。

“他已经很冷静了，”前狼队边锋乔丹·格雷厄姆上个月告诉The Athletic。“我从未见过他真正失态，他非常沉着冷静，相信自己所说的和所做的。他总是相信它最终会取得胜利。”

“他非常放松，这是他的方式。他是个冷静的人，相信自己打造球队的方式。”

五．严明的纪律

正如你所期望的那样，对球员如此高水平专业度的要求，努诺是一个纪律严明的教练。

午餐时间是每天中午12:30，球员们总是一起吃饭，这是他在2017年引入的第一个变化。他还坚持球员们在每场比赛前都要在酒店过夜，无论是主场还是客场，球队在主场比赛前都要呆在伍尔弗汉普顿市中心，所有这些都是创造和保持球队凝聚力的一部分。

尽管有严格的时间表，努诺并不涉及球员的私事和远离训练场的日常生活。他们相信球员不会养成坏习惯，不会在外面聚会到凌晨2点，也不会不健康地吃喝。他的幕后团队在健康和营养方面制定的标准已经被那些球员们完全接受了，而球员们也受益良多。

罚款很少用。怀特今年早些时候违反了禁闭规定，但没有被罚款(有人认为，处罚可能会对他的心态产生负面影响)。球员训练迟到也不会被罚款。

“这是心理学，”一位前狼队球员说。“无论如何，你必须在规定的时间到达训练场地，所以迟到的可能性很小，但有几次，有球员从外地看望家人，回来时迟到了。”但他并没有大骂，他们没到就不开始会议。我们会站在球场上等待。所以如果你迟到了，你就会让你的队友和所有人失望。”

努诺今年早些时候解释说:“我们这里不用罚款，这没有道理。对于一个足球运动员来说，钱不是问题。

“有个大牌球星。他迟到了5分钟，我说，‘好吧，我要罚你5000英镑’，他说，‘明天，我迟到10分钟，后天15分钟。你要罚我吗?’”

“我们做到了这一点:我们不会在球员到齐之前开始训练。当某人迟到时，他会感觉很糟糕。他以为大家都已经热身了，所以他不得不说，‘对不起，老大……’”

“所以每个人都在等待，TMD都快冻僵了，等待，等待。当他来的时候，没有人鼓掌。‘好了，准备好了吗?’你来了我们就开始。很有效。没有争论，没有冲突。”

当然没有什么比他的队伍全力以赴，完成他要求的工作更让他高兴的了。

不要背着手，就像科迪解释的那样:“当我们在训练场上的时候，他在中间说话，当你还背着手时他会有点生气，因为你还没有准备好。”

“他会说：‘你还没准备好，把你的手拿出来。’你可能还在准备，他可能已经在球场中间和你说话了……当他第一次进来的时候，我就经历过这样的事情:你站着并背着手，接下来他就说‘把你的手拿出来，你还没准备好。’他第一次来的时候，我们有点震惊，但现在大家都明白他在说什么了。”

“你需要仔细思考所有的事。你必须专注于他说的话，你总是在想他所说的。”

很简单。不要背着手，不要主动问他为什么不让你踢，也不要看联赛排名。


原文 | The Athletic
译者 | 精益球评
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